人事是用人治事的意思，它与人力资源管理并无本质区别，都是将合适的人用到恰当的事上去，以便更好地实现组织目标。但二者也存在细微差别，主要是人力资源管理更强调开发，它主张寻找人才首先要“探矿”，然后才是开采、加工和使用，把人的潜力最大限度的挖掘出来。而传统的人事管理则仅仅是对上级派来的人员进行管理，其职能和作用都窄于前者。人力资源开发的概念常常是用于经济领域，因为它完全是凭着一种市场机制；而人事管理常用于事业部门，因为它还受很多计划因素的影响，在社会中人力资源开发和人事管理两个资源是并用的。另外，传统的人事管理偏重于对工作的考虑，疏于对人的正当需要的关怀，但人力资源管理则认为教职工的健康也是一种资源，必须统筹进来加以考虑。