学校人力资源管理要遵循哪些原则？ 答：1.拓展性原则


新的人力资源管理必须立足于学校事业的长远发展，在总的政策原则框架中，不拘一格地吸纳、使用人才，同时要主动出击，利用一切可能的机会和政策，吸引人才，留住人才，用好人才。


2.政策性原则


在管理过程中管理者必须把党和人民的根本利益放在第一位。在人事安排上，要坚持德才兼备，任人唯贤的基本标准，对待所有的人都要一视同仁，决不能任人唯亲。


3.用人之长的原则


对教职工的要求，就是在其具备基本条件（良好的思想品德，有合乎要求专业知识水平和能力等）的情况下，不要求全责备。用人之长首先要知人所长，还要避人之短，不要硬让教职工去承担力所不及的工作，对暂时有所不足的教师可以通过培训弥补其不足。


4.重视绩效的原则


重视绩效，就是重视工作的成果和工作的效率，强调以对学校实际贡献的大小作为衡量、评价和奖惩教职工的标准。贯彻绩效原则，应该制定科学的、公正的标准，还要开展适度竞争。


5.激励性原则


激励性原则是指对教职工的管理要以表扬和鼓励为主，引导教职工自我教育和自我管理。在对教职工的管理中，应将精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主。


6.合理结构的原则


结构是指构成事物的各种要素的关系及组合顺序，合理结构的标准可以概括为经济、效率和发展三个方面。学校教职工结构要考虑以下几方面：数量结构、年龄结构、能力结构、专业结构、性格结构和知识结构。