律师：以拒绝团建为由辞退员工，涉嫌违法解除合同
以“团建”为关键词在社交平台检索，网友们的观点大致分为两种：支持团建与拒绝团建。部分网友表示，团建活动趣味十足，可以拉近同事间的关系；另外一部分网友则认为，团建是“虚伪”的互动，身在其中只感觉负担很重。
《新闻+》记者浏览各大网站的招聘内容，部分公司会写明公司定期组织团建的信息，有些公司会将团建划在“公司福利”一栏。
2023年许筝应聘过前台岗位，“当时公司承诺工资6000元一个月，工作地点也比较近，十分心动”。但面试时，负责应聘的工作人员却向许筝表明，公司团建很多，需要会喝酒能够活跃气氛。许筝表示：“这样的规定似乎在潜意识里通知劳动者，招聘只是为了招揽一位陪酒对象”。
思虑再三，许筝最终决定放弃这份工作。
北京中银律师事务所高级合伙人杨保全表示，“公司对某个岗位提出要求，本身可以理解，但前提是必须符合法律规定和公序良俗。以酒量高低作为衡量员工的标准，不是合法的规则设定。”
此外，杨保全认为，《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利，下班后属于休息时间，如果用人单位未与员工进行协商，强制员工在下班后参加团建活动，涉嫌侵犯员工休息权，员工可以拒绝。
“团建活动的属性可能被很多公司定义为娱乐、放松，但单位要求员工必须参与，体现的是强制性和管理性，本质上是单位管理的一项内容。因此，如果团建活动发生在员工工作规定时长之外，可认定为加班，需要按实际情况支付员工加班费。用人单位以拒绝参加团建活动为由辞退员工，也涉嫌违法解除劳动合同。”杨保全说。
若用人单位被认定为违法解除劳动合同，将会面临哪些法律后果？
“首先，如果员工不要求继续履行合同，用人单位应当按照规定，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第二，如果劳动者不要求赔偿金而是要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。”杨保全介绍道。
提起被辞退的经过，多位受访者表示，以拒绝团建为由被开除的情况均发生在试用期。杨保全提示，在很多人眼中，试用期比转正以后的标准更高或者用人单位具有更大权力，其实并非如此。用人单位设置的录用条件本身要符合法律规定，即便是试用期也同样适用。
根据以往案例，杨保全也观察到，因维权成本较高、不知公司行为是否违法，当遇到这类情况时，许多劳动者选择忍耐。他建议，在协商与沟通不能保护劳动者权益的情况下，劳动者理应拿起法律武器保护自己，通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维护自身权益。“忍耐在某种程度上，会放任用人单位的‘任性化管理’，不放弃维权才能倒逼职场规则走向合规、合法。另外，真正受员工欢迎的团建活动应从吸引员工出发，而非逼迫。在休息日安排团建，用人单位应依法支付加班费用，或者直接将团建安排在工作日，这些做法可以大幅提升员工的满意度，增强员工对企业文化的认同感。”
（应受访者要求，夏文、许筝、吴妍均为化名。）
来源：央视网